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哪怕你只管理一个人，星级酒店工装，你也必须具备这些带团队的能力！

1、关怀——对人感兴趣。

这也许听起来太简单，但一切都是从这里开始。关怀是指你必须让他们感受到，你对他们的事情感兴趣。很多**者都太过追求绩效，以至于他们没有把人放在**的位置。如果你喜欢人的话，这会对你有帮助。如果你不喜欢与人接近，那么这必须是你将要跨出的第一步。去看看每一个人的价值，站在别人的立场看事情，找出喜欢他们的理由。

人们总是会向能够提升他们的人靠近，而远离贬低他们的人。

2、学习——去了解人。

让他们感受到你关心他们就是一件好事。但是你如果没有花时间去了解他们，跟他们建立私交，你就会成为一个孤独的**人。花时间跟你公司的伙伴聊聊，听听他们的故事，试着了解他们较好的专长，学着欣赏他们的差异性，问问他们关于工作上的意见。如果可以的话，就尽量站在他们的立场来看事情。

●当你内心走向良善时，河南酒店工装，你将停止批评别人和对别人的批评产生反弹。

●如果你对一颗长满苹果的树木丢石头，掉下来的就只会是苹果，不管谁丢都一样。一个真正良善的人，不管你对他怎么样，他显现出来的就只会是平和、良善，因为他就是那样的人。

你内在是什么，就会被什么样的人吸引。你对外排斥什么，对内就排斥什么。

●一般而言，那些我们相处愉快的人，正是反映了我们喜欢且接受的内在自我；而那些我们不喜欢的人，则反映了我们不愉快且不接受的内在自我。

●教双方和谐相处，不如教他们让自己内心和谐，那样双方自然会和谐；教他们如何增进彼此感情，还不如教他们增进自我成长，那样彼此关系自然会成长。

●当有人问我要如何改善关系，我总会告诉他们：“首先你要深入内在，秋季酒店工装，除非你内在的问题先解决，否则你不但无法改善，而且会制造更多问题。”

●一个有控制欲的人，佳木斯酒店工装，除非内在的空虚得到填补，否则就不可能放下别人，也难以解放自己；一个满怀怨恨的人，除非内在愤懑的情绪得到抒解，否则就不可能停止怨怼；一个爱嫉妒的人，除非内在能找到自信，不再跟人比较，否则就不可能停止嫉妒。