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酒店服装色彩

     选择色彩与款式同为服装的支撑点。对于酒店服装来说，其色彩的设计要求在于其生理性，心理性和象征性。色彩的生理性和心理性都有异曲同工的作用。如色彩对于生理和心理，神经系统等的刺激。色彩的亮度，明度会影响作业者的情绪，增加或者减少疲劳感，烦躁感和兴奋感等等，更为重要的是会影响消费者的情绪。所以根据在不同工作环境可以选择不同的颜色，适当的调节下情绪。如在咖啡厅的服装可以采用些清谈，典雅的颜色，给人以闲适，休闲的感觉；清洁工的服装也适合用清洁，干净的颜色；客房部的也应用些安详，温暖，卫生的色彩，给人以轻松愉快的感觉；夜总会等娱乐场合的服务员身穿艳丽，跳跃，青春色彩，能让来宾感受到动感浪漫的气氛。色彩的心理作用强化了职业氛围，满足消费者的需要。所以设计酒店服装时一定要重视。一般来说会选用红，蓝，黄，淡紫，餐饮工作服夏装，绿等色彩。

      色彩的象征性表现在具有明显的标识性，标志性。如管理的颜色多以深色调为主，冬季餐饮工作服，体现穿着者庄重沉稳；管理级别多以深蓝、藏青、黑色西装为主。相对而言，假日酒店比商务酒店行政人员着装要明快些。但从一般文员到高层管理衣服色调上都遵循由浅到深的规则。级别越高颜色越深。对一些特殊的服装也有特别的要求，如厨师服一般为有象征性的白色等。门童服装颜色为红、白、黑、金为主。

酒店服装成衣的检验过程    

     郑州衣研堂服饰专业定做酒店工作服、酒店职业装、酒店衬衫、酒店厨师服、酒店保安服、酒店保洁服等，对于我厂定做酒店服装来说对于客户的一些成衣检测有些建议，希望你多了解下。

     酒店服装成衣检验是服装进入销售市场的最后一道工序，因而在服装生产过程中，起着举足轻重的作用。由于影响成衣检验质量的因素有许多方面，因而，成衣检验是服装企业管理链中重要的环节。

    酒店服装的正确的检验观至关重要，质量检验是指用某种方法对产品或服务进行一种或多种特性进行测量、检查、试验、度量，汉中餐饮工作服，并将这些测定结果与评定标准加以比较，以确定每个产品或服务的优劣，以及整批产品或服务的批量合格与否。与所要求的质量相比，生产出的产品性质会参差不齐，有一定的差距。对于这种差距，检验人员需根据一定的标准来判定产品合格与否。通常执行的标准是：属于允许范围内的差距判定为合格品；**出允许范围内的差距判定为不合格品。