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 如何提高酒店的执行力

1.制度的体系性。

酒店行业是一个服务循环行业，环环相扣。这就决定了任何一个制度都不是独立的，而是牵一发而动全身的。不客气的说，很多内资酒店出了问题就写制度。但是制度本身不健全，结果就是出台一个制度，解决一个问题。然而制度本书又带来了新的问题。

2..管理者的问题。

酒店管理者，尤其是酒店的高级管理者的表率作用不够。例如，规定不允许在酒店内部吸烟，自己却在员工面前吞云吐雾。其次管理者的协调能力以及计划能力太差。出台各种制度和管理政策不严谨 餐饮工作服夏装，朝令夕改。

3.方案的坚持性。

如果你的制度和政策在本质上没有问题，那么还存在一个坚持性的问题。就像是开餐馆，**个月都是亏损的，但是只要再坚持一下，就能扭亏为盈。

4.支持性不够。

一项制度的建立需要多方面的配合才能够顺利开展下去 餐饮工作服中餐厅，这其中，涉及到了人员，设备，原料，方法等等。

影响酒店执行力的因素有很多，但是如果可以从上述角度去努力践行，相信能够解决一定的问题

男装应该如何进行色彩搭配

       现在，伴随着大家对于色彩的接受度的普遍提高 餐饮工作服火锅店，男装也摆脱了原本较为单调的惯例，越累越多的色彩开始运用到男装服饰。

       较为常见的一种颜色——黑色，带有一点神秘，配合上不同的剪裁与质料，适合一些重要的场合。而白色可以给人一种洁净的感觉，除了白色衬衫之外，一件纯白色的T恤衫让人感觉就很清醇。咖啡色是在秋冬经常被大量运用的颜色，以毛衣或围巾类的制品较为常见。蓝色中粉蓝色就有稚嫩的气息，很适合十多岁青少年用于背心或针织类的衣服，年纪若稍长可能就不宜把粉蓝穿上身，天蓝或是海军蓝就是很大众化的颜色，可以不分年龄的穿搭，另一个优点是浅色调的蓝，较为*与其它颜色搭配，其中如水蓝与黄色搭在一起 餐饮工作服，就有地中海风情。

        色彩的选择也往往表明了一个设计师对于服装的定位，倾向以及面向的市场群体。突破传统，加入更多的色彩元素，男装也可以变得富有多元化。