酒店餐饮工作服、餐饮工作服、衣研堂酒店工作服

如何挑选酒店工作服款式和面料（一）

     酒店部门组成较为复杂，按照不同的作用，不同的部门选择服饰的面料有不同的需要。前厅作为酒店的窗口，主要负责酒店的接待工作。而前厅部份主要包括迎宾员、行李员、总台服务员、商务中心、管理人员。下面我们来看一下如何选择酒店前厅的工作服

１、 迎宾员、门童：其特征是具有明显的礼仪标志，要体现庄重、热情、大方 餐饮工作服中餐厅，再加上必要的服饰相配，既要能展现出迎宾员的着装美感，又要能表现出酒店档次的级别．颜色多以红、白或红黑色对比。

２、 行李员、行李生领班：着装主要表现行动敏捷、利索，款式多为立领、低圆筒帽 餐饮工作服，上衣稍短但要得体，制服颜色选择明亮但又不艳丽为适。

３、 前台：前台是酒店较重要的职位之一，是酒店经营服务的中心环节。前台的服装主要特征是庄重、沉稳、严谨，因此大多以西服或变款西服为基础款式。配饰整齐，不花哨，颜色素雅而明快，颜色多取深色调的。

４、 管理人员：全体的西装面料宜迭用，国产毛料颜色以黑色为主。

     除了酒店前厅的工作服，我们还将为您介绍餐饮部，客房部，保安部。请点击下一篇文章。

 如何提高酒店的执行力

1.制度的体系性。

酒店行业是一个服务循环行业，环环相扣。这就决定了任何一个制度都不是独立的，而是牵一发而动全身的。不客气的说，很多内资酒店出了问题就写制度。但是制度本身不健全，结果就是出台一个制度，解决一个问题。然而制度本书又带来了新的问题。

2..管理者的问题。

酒店管理者，尤其是酒店的高级管理者的表率作用不够。例如，规定不允许在酒店内部吸烟，自己却在员工面前吞云吐雾。其次管理者的协调能力以及计划能力太差。出台各种制度和管理政策不严谨，朝令夕改。

3.方案的坚持性。

如果你的制度和政策在本质上没有问题，那么还存在一个坚持性的问题。就像是开餐馆，**个月都是亏损的 餐饮工作服女，但是只要再坚持一下 餐饮工作服夏装，就能扭亏为盈。

4.支持性不够。

一项制度的建立需要多方面的配合才能够顺利开展下去，这其中，涉及到了人员，设备，原料，方法等等。

影响酒店执行力的因素有很多，但是如果可以从上述角度去努力践行，相信能够解决一定的问题