保洁服,保洁服,衣研堂酒店工作服

酒店制服对酒店来说意味着什么？与一般工作服相比，在质量、规格、设计、风格等方面有着怎样特殊化的区别？

      酒店服饰是从事酒店服务这一行业人员工作时的着装，不仅是服饰文化的一种表现，亦是酒店文化和酒店整体形象的得要组成部分。

      要更多考虑不同岗位的实际用处，不仅要考虑风格上和整体保持一致，还要保证设计上更适合工作，要多考虑工作细节，比如保洁员要方便比较大幅度的动作，服务员的袖口要干净整洁，领口短裙不易走光等等。只有站在使用者上考虑，才能做出满意的酒店工作服。

衣研堂助力提升酒店服务

      一家酒店的服务是顾客真实感受得到的，而这种服务的差异主要体现在酒店硬件、酒店宣传和酒店软实力三个方面，这也是一个酒店提升服务水平的关键。

　　提升酒店的硬件靠投入。无论是地点、楼宇的选择、硬件装修、装饰还是家具和酒店用品的选择，提升硬件服务水平需要大量投入 品牌保洁服，且投资周期长，成本收回慢。因此，以投入成本提升酒店硬件，往往也是酒店评级的重要标准。

　　即使有了非常好的硬件，很好的宣传 保洁服，但是酒店软实力才是关键。酒店的软实力就是服务。这也是较*被忽略的地方。酒店的服务也可以分为标准化服务和差异化服务，标准化服务如统一的着装，微笑服务，标准话术，标准的服务动作等;差异化服务每家酒店不一样，如定期给客人送免费水果，帮助预定酒店机票，提供送餐服务等 保洁服冬装，甚至顾客生日、会员顾客的礼物等，有很大的想象空间，也是很多酒店挖空心思寻找的突破点，很多酒店都向海底捞学习服务，就是这个原因。

　　现实情况是，酒店做差异化服务人力不足，没有统一可用的资源，不能有效满足顾客差异化服务。比如标配的洗漱用品，两性用品可能不适合所有人群，很多顾客对洗发水、沐浴露的品牌有要求，这时候酒店很难满足。酒店提供的餐饮服务也是一样，菜品多年如一日，特别是老顾客常常会有吃腻了的感觉。而酒店翻新花样往往成本高，即使经常推出当地特色菜品也不能满足所有顾客的需求。

　　衣研堂致力于提供“新”一样的感觉 客房保洁服，全岗位系列设计让服务和而不同。提升酒店服务行业的吸引力。让咱们的服务员更自信温暖的服务客户，让客户感觉亲切舒心好奇是衣研堂创新的根本。

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